Работа по совместительству

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину возможность заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, когда это воспрещается федеральным законом.

Работа по совместительству предусматривает право заключать трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом разрешение работодателя по основному месту работы не требуется.