Уведомление центра занятости о сокращении штата

Согласно действующему законодательству юридическое лицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме.

Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил, что для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную. Законодательство Российской Федерации не требует применять конкретную форму уведомления. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.

Правительство Российской Федерации еще в 1993 году предусмотрело два образца форм — для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.

Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное — указать в сообщении требуемые сведения.

Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.

Ст. помощник прокурора района                                                      Е.А. Жеребцова