О внесении изменений в Постановление Администрации Иультинского муниципального района от 06.12.2012 года №75-па «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Иультинского муниципального района»

В целях уточнения отдельных разделов Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Администрация Иультинского муниципального района



П О С Т А Н О В Л Я Е Т:



1.    Внести в Постановление Администрации Иультинского муниципального района от

06.12.2012 года № 75 -па «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Иультинского муниципального района» следующие изменения:

1.1.    раздел 5. «Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу) работникам учреждений культуры», Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Иультинского муниципального района изложить в следующей редакции:

•    «1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) (далее – компенсационная выплата к окладу (ставке) работникам муниципальных учреждений культуры.

2. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учётом повышений) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5000 рублей.

3. Компенсационная выплата к окладу (ставке) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), при замещении работником полной ставки, исчисляется от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки – 3750 рублей, при замещении 0,5 ставки – 2500 рублей.

4. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к окладам (ставкам) установленным работникам, выполняющим работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная выплата к окладу (ставке) одному и тому же работнику, выполняющему работу в муниципальном учреждении в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.

5. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу (ставке), исчисленной с учетом отработанного времени, размера ставки замещения и фактически начисленным работнику окладом, должностным окладом, тарифной ставкой (с учётом повышений).

6. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) рассчитывается пропорционально отработанному времени, зависит от выполненного объёма работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:



РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) — (РУОп x Ков. x Кст.),

где:

РКВ – размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);

Ков. – коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух знаков после запятой);

Кст. – коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5, 0,75, 1,0);

РУОп – размер установленного оклада (должностного оклада, тарифной ставки) с учётом имеющихся повышений к окладу (должностному окладу, тарифной ставке)».

7. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации — начальника Управления социальной политики Иультинского муниципального района Зеленскую Н.М.





Глава Администрации               А.Г. Максимов